وب سایت آموزشی و فناوری اطلاعات

۱۵ شرکت که برای استخدام در آن‌ها، نیازی به مدرک دانشگاهی ندارید!

۱۵ شرکت که برای استخدام در آن‌ها، نیازی به مدرک دانشگاهی ندارید

۱۵ شرکت که برای استخدام در آن‌ها، نیازی به مدرک دانشگاهی ندارید

گوگل، اپل و استارباکس شرکت‌های بزرگی هستند که داشتن مدرک دانشگاهی را از لیست شرایط استخدام کارمندان جدید حذف کرد‌ه‌اند.

این روزها اقتصاد در کشورهای پیشرفته روزبه‌روز به مکان بهتری برای جویندگان کار تبدیل شده است. دیگر زمان لزوم داشتن تحصیلات عالیه‌ی دانشگاهی برای استخدام در شرکت‌های بزرگ به پایان رسیده و اقتصاددانان پیش‌بینی کرده‌اند که این روند به‌مرور زمان بهبود یابد و همه‌گیر شود.

اخیرا وب‌سایت گلس‌دور که در زمینه‌ی جست‌و‌جوی کار فعالیت می‌کند، لیستی ۱۵ عددی از شرکت‌هایی را که برای استخدام کارمند جدید، وجود مدرک دانشگاهی را الزامی نمی‌دانند منتشر کرده است. جالب است بدانید که در این لیست، نام شرکت‌های شناخته‌شده‌ای مثل گوگل، اپل، IBM و EY دیده می‌شود.

سال گذشته‌ی میلادی جوانا دَلی، معاون بخش استعدادیابی شرکت IBM، در گفت‌و‌گو با وب‌سایت CNBC اعلام کرد که نزدیک به ۱۵ درصد از فراخوان‌های کاری این شرکت در ایالات متحده، از متقاضیان، درخواست مدرک چهارساله‌ی دانشگاهی را ندارند. او گفته است که آی‌بی‌ام به‌جای این‌که صرفا متقاضیانی را که مدرک دانشگاهی دارند استخدام کند، دنبال کسانی است که خودشان دنبال علاقه‌شان رفته‌اند و با حضور در کلاس‌های حرفه‌ای، در زمینه‌ی کاری موردنظر تجربه‌ی بیشتری نسبت به بقیه دارند.

در ادامه می‌توانید لیست ۱۵ شرکت یادشده را با جزئيات مرتبط به هرکدام، مشاهده کنید:

Google

۱. Google

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۴.۴ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: مدیر محصول، کارشناس منابع انسانی، مهندس نرم‌افزار، مدیر بازاریابی محصول.

۲. Ernst & Young

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۳.۷ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: کارشناس خدمات گارانتی، مشاور ریسک، مدیر تجربه محصول، کارشناس خدمات مالیاتی.

۳. Penguin Random House

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۳.۸ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: طراح بازاریابی، دستیار تبلیغاتی، مدیر ارشد مالی، دستیار تولید.

۴. Costco Wholesale

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۳.۹ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: صندوق‌دار، معاون فروش

۵. Whole Foods

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۳.۵ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: فروشنده‌ در خواربار فروشی، صندوق‌دار، عضو جدید برای مغازه‌ی نانوایی

۶. Hilton

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۴ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: مدیر رویداد، مدیر دفتر، مدیر هتل.

۷. Publix

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۳.۷ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: داروساز، هماهنگ‌کننده‌ی برپایی خرده‌فروشی‌ها، تکنیسین تعمیرات.

apple

۸. Apple

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۴ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: مهندس بازبینی طراحی، مدیر مهندسی محصول، خریدار آیفون.

۹. Starbucks

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۳.۸ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: رستوران بانیتا، سرپرست شیفت، مدیر فروشگاه.

۱۰. Nordstrom

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۳.۶ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: مسئول فروش، متصدی بار، خدمتکار.

۱۱. Home Depot

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۳.۵ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: ناظر بخش، کارشناس بخش فروش، پشتیبانی فروشگاه.

IBM

 

۱۲. IBM

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۳.۴ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: مهندس مالی بلاک‌چین، استخدام‌کننده‌ی ارشد.

۱۳. Bank of America

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۳.۵ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: کارمند بخش خدمات مشتریان، راهنمای مشتری، تحلیل‌گر، دستیار اجرایی.

۱۴. Chipotle

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۳.۴ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: مدیر منطقه‌ای، مدیر آشپزخانه، مدیر خدمات‌رسانی.

۱۵. Lowe’s

نمره‌ی این شرکت از دید سایت گلس‌دور: ۳.۳ از ۵

بخش‌هایی که این شرکت در آن‌ها نیازمند کارمند جدید است: متخصص لوله‌کش، کارشناس بخش فروش.

اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در telegram
اشتراک گذاری در pinterest
اشتراک گذاری در linkedin

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مطالب مرتبط

فرم ورود کاربر

ابتدا باید وارد حساب کاربری خود شوید